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中国ERP人才告急市场需求量大dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 18:10:24 阅读: 来源:订书针厂家

中国ERP人才告急 市场需求量大

中国ERP人才告急市场需求量大 “有50%的ERP的失败案例是由于缺少ERP的应用人才造成的!”2004年8月12日,在大连东北财经大学举办的“用友ERP实验中心交流大会”会上,中国软件协会副秘书长许建刚下了如此结论。 据了解,ERP人才的严重匮乏正在成为制约中国企业信息化进程的主要因素,另一方面,能够应用ERP的人才也成为了市场的香饽饽,普通ERP应用人才年薪在七万元左右,中级的ERP项目经理年薪达到20万元,高级的CIO年薪可以达到上百万元。 匮乏 据ERP专家、清华大学教授侯炳辉估计,目前国内合格的ERP实施顾问不过千人,这相对于我国需要信息化的几十万家企业而言,只是杯水车薪。 用友公司教育培训部总经理赵文中深有体会。他知诉本报记者,用友每年有3万家U8(ERP产品)新用户,如果其中1万家用户需要用友来做实施,一个用户平均需要两个星期去做实施,而每个实施顾问一年的工作日只有50个星期。那么目前用友公司100多名实施顾问远远不够。按正常情况用友需要400多名ERP实施顾问。推而广之,全国有2600万家企业,假设需要实施ERP的企业有800万家,那么至少需要ERP实施顾问三万两千人。 除此之外,随着企业管理的发展,ERP的研发人才也成为空挡。中国不多ERP的研发人才成为了各厂商相互追逐的目标。 如果说,ERP的实施和研发人才属于中高端人才,本来就少的话,ERP的使用人才不多自然成为企业信息华的新门槛。据了解,目前在一个公司中能够完全使用ERP的技术的人不足这个公司的1/3。 “有没有使用过ERP,能否熟练的使用ERP工具正在成为很多公司选拔人才的最新标准。”东北财经大学副校长马国强告诉本报记者。 技能 ERP的三个层次的人才有不同的技能需求。 ERP的高级人才包括研发人才和企业的CIO(首席信息官)等。他们的要求非常高,一方面对技术有熟练的掌握,另一方面,还必须有丰富的管理经验,能够把技术和管理紧密结合,能够把常规的管理技术与自己的公司特点想结合。 ERP实施顾问也要求是技术和管理的复合型人才。对于企业信息化,仅仅了解信息技术、了解软件产品是远远不够的,还需要了解企业管理的方法,了解企业的目标市场特点和企业的运营模式,了解企业所处社会的文化背景等等。只有深刻理解了企业的需求,才能提供真正为企业发展带来新动力的信息技术解决方案。 北京工业大学老师栾甫贵指出,一名合格的ERP实施顾问从知识层面上讲,必须有财务知识、计算机知识和管理知识;从经验上看,要有一定的企业管理实践,了解企业的管理整个过程;从技能上,还要求有较好的沟通能力和语文表达能力。而符合这些要求的人才,现在很难找到。 普通的应用人才,虽然要求没有那么高端和中端人才的要求那么高,但是作为应用者,他必须懂得ERP的基本原理,能够熟练操作ERP的相关工具。 培养 用友公司副总裁章培林告诉本报记者,ERP人才不是大学里“念”出来的,而是“练”出来的。他指出,没有长时间的实践经验的ERP人才就散步是合格的ERP人才。 作为厂商,为了更多的人能掌握ERP技术,用友公司启动了“ERP人才工程”,专门为软件用户、社会人员、各行各业的专业人员提供了具有针对性的不同层面的培训课程,并在全国重点高校普及ERP实验室,将ERP教学尽快引入课堂,这种引入不仅仅停留在理论上,更要注重实践环节的建设,让教育与市场尽快接轨。帮助院校进行ERP课程建设和师资队伍的培养,满足院校教学信息化课程建设的基本需要。建立仿真企业运作的ERP实验环境,让学生通过工作的游戏化和学习的体验化,不出校门就体会到企业财务、营销、管理工作的全流程。 自用友推出了ERP人才工程计划以后,已建立了100家ERP实验室,培养ERP师资150人,培养实施顾问近200人,用户培训每年五万人次。今年还将推出ERP应用专家认证。 在8月12日举办的“用友ERP实验中心交流大会”会上,人才培养的问题再次成为来自全国100所高校的用友ERP实验负责人讨论的焦点。 为从根本上解决问题,目前,用友ERP应用专家认证已经推出,用友相关人士指出,企业实施ERP以后,从传统的手工管理模式到ERP管理模式的转换,对企业的人员对企业人员的知识结构提出了新的挑战。不少企业就是因为缺乏相应ERP管理知识和应用技能,而导致ERP应用困难,不能发挥应有的效益。因此,对ERP应用人才的需求已成企业迫切需要,为此,用友推出了ERP应用专家认证,从ERP财务系统应用、物流系统应用、生产制造系统应用等九个方面培养ERP应用人才,在解决企业燃眉之急的同时,为员工个人的职业发展增加优势。 另一方面,通过高校的“用友ERP实验中心”的推广,各高校也开始进行ERP的教学工作。广州商学院、东北财经大学等等高校现在已经把ERP技术作为了教学的重要手段,他们相信,通过ERP的教学平台能够让自己的学生更适应社会的需要。 前景 目前,ERP人才主要在三个方向就业,一是到软件公司就职,从事软件实施工作;二是到软件应用单位就职,提升用户的软件使用效益;三是自己创办提供软件咨询实施服务公司,作软件公司和用户之间的桥梁。 用友总裁何经华指出,在可预见的几年里,不可能会出现ERP人才的过剩。所以,面对市场的大量需求,ERP顾问的身价、行情会一直看涨,年薪几十万、甚至上百万也不足为怪。 事实的确如此,“ERP实施顾问培训班”培养的110名ERP专业实施人才还没有能走出社会,就已经被用友收为己用,“自产自销”。 另一方面,许多在软件公司工作过的人员,在和客户打交道的过程中,很容易就被客户占为己有了。一个普通的员工,到客户的企业很可能就是这个项目的负责人了,因为这个企业其他的人都不懂,而他自然就是这个企业的专家了。职位上升,自然身价就上去了。

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