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老电工被调去看电梯员工质疑这是变相裁员

发布时间:2020-03-13 19:57:57 阅读: 来源:订书针厂家

老电工被调去看电梯员工质疑这是变相裁员员工质疑企业“硬调岗”,是逼员工走人 2007/12/137:22:35  【字体:缩小放大】

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12月13日讯(海峡导报记者王应武)近日,厦门某体育运动用品有限公司(以下简称体运公司)的不少工人,被管理方通知要调整岗位。很多人从计时工资的辅工岗位调整到计件工资的手工岗位,但他们一下子很难熟练手工操作,原来的特长没有用武之地。他们认为,公司此举是在变相裁员,是要赶在《劳动合同法》实施前,迫使他们“走人”以规避赔偿责任。

技工被调手工组报到

在体运公司做裁床组技工的小游告诉记者,11月30日下午快下班的时候,组长告诉他明天到手工组报到。他觉得很意外,裁床组本来就缺少人手,为何还要把他调整到他不擅长的手工组?“手工组原来只有6个人,活也不够干,我们到那里报到,组长当时也感到很难安排。”小游说,手工组很快又调整过来很多工人,共有20来个。

小游说:“普工是计件工资,以我作为新手的熟练程度,一个月可能只拿到五六百块。”而在只剩下6人的裁床组,现在周末都还要加班赶活。他担心,被转到普工后,如果干不来,公司就会以不胜任岗位为由辞退我。

老电工被大材小用

担任电工的老郑也被调整岗位,让他去看电梯。老郑不仅负责公司的电路维护,还有电脑、打印机、复印机等设备也是他维护的。他每月领取固定工资2000元,如果让他去开电梯,肯定是大材小用。他说,公司这样安排让他觉得很失望:“如果正式通知辞退我,我会很爽快地走人,以我的技能很快就能找到待遇不错的工作。”

和小游、老郑一样被调整岗位的还有很多工人,有些原来没有和公司签订劳动合同,被公司直接辞退。他们说,公司最近以加强管理调整岗位为由,已经迫使数十人离开了公司。

“硬调岗”变“软着陆”

12月11日,记者联系了体运公司的行政厂长黄先生,对于几名员工反映的情况,他大多表示否认。

黄厂长说,目前公司处于产品生产淡季,有些工种的人员富余太多,而车工等工种缺乏,所以安排一些工人调整岗位。“只是暂时调整过去,工资都没有变,生产旺季还会调整回来。”他说,公司并没有要通过什么手段来迫使员工辞职,对于一些熟练工人,公司还尽量挽留。他表示,公司原来也偶尔有这样调整岗位的安排。

对于这一段时间员工辞职的数目,黄厂长说有二三十个,但是不少工人是主动跳槽的,有的还以回老家结婚或者照顾亲人为由,辞职跑到其他工厂去了。

黄厂长说,为了做好这次岗位调整改革,公司还安排了培训,到11日已经有20多个工人参加,他们在培训过程中也拿原来的工资。

11日下午,老郑告诉记者,8日向本报反映后,公司方面态度变化很大。现在,公司方面已经让老郑和小游都回到原来的工作岗位,手工组也从20多人又变回到原来的人数。

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