老电工被调去看电梯员工质疑这是变相裁员

发布时间：2020-03-13 19:57:57 阅读：次来源：订书针厂家

老电工被调去看电梯员工质疑这是变相裁员员工质疑企业“硬调岗”，是逼员工走人　2007/12/137:22:35　　【字体：缩小放大】

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12月13日讯（海峡导报记者王应武）近日，厦门某体育运动用品有限公司（以下简称体运公司）的不少工人，被管理方通知要调整岗位。很多人从计时工资的辅工岗位调整到计件工资的手工岗位，但他们一下子很难熟练手工操作，原来的特长没有用武之地。他们认为，公司此举是在变相裁员，是要赶在《劳动合同法》实施前，迫使他们“走人”以规避赔偿责任。

技工被调手工组报到

在体运公司做裁床组技工的小游告诉记者，11月30日下午快下班的时候，组长告诉他明天到手工组报到。他觉得很意外，裁床组本来就缺少人手，为何还要把他调整到他不擅长的手工组？“手工组原来只有6个人，活也不够干，我们到那里报到，组长当时也感到很难安排。”小游说，手工组很快又调整过来很多工人，共有20来个。

小游说：“普工是计件工资，以我作为新手的熟练程度，一个月可能只拿到五六百块。”而在只剩下6人的裁床组，现在周末都还要加班赶活。他担心，被转到普工后，如果干不来，公司就会以不胜任岗位为由辞退我。

老电工被大材小用

担任电工的老郑也被调整岗位，让他去看电梯。老郑不仅负责公司的电路维护，还有电脑、打印机、复印机等设备也是他维护的。他每月领取固定工资2000元，如果让他去开电梯，肯定是大材小用。他说，公司这样安排让他觉得很失望：“如果正式通知辞退我，我会很爽快地走人，以我的技能很快就能找到待遇不错的工作。”

和小游、老郑一样被调整岗位的还有很多工人，有些原来没有和公司签订劳动合同，被公司直接辞退。他们说，公司最近以加强管理调整岗位为由，已经迫使数十人离开了公司。

“硬调岗”变“软着陆”

12月11日，记者联系了体运公司的行政厂长黄先生，对于几名员工反映的情况，他大多表示否认。

黄厂长说，目前公司处于产品生产淡季，有些工种的人员富余太多，而车工等工种缺乏，所以安排一些工人调整岗位。“只是暂时调整过去，工资都没有变，生产旺季还会调整回来。”他说，公司并没有要通过什么手段来迫使员工辞职，对于一些熟练工人，公司还尽量挽留。他表示，公司原来也偶尔有这样调整岗位的安排。

对于这一段时间员工辞职的数目，黄厂长说有二三十个，但是不少工人是主动跳槽的，有的还以回老家结婚或者照顾亲人为由，辞职跑到其他工厂去了。

黄厂长说，为了做好这次岗位调整改革，公司还安排了培训，到11日已经有20多个工人参加，他们在培训过程中也拿原来的工资。

11日下午，老郑告诉记者，8日向本报反映后，公司方面态度变化很大。现在，公司方面已经让老郑和小游都回到原来的工作岗位，手工组也从20多人又变回到原来的人数。